Con el retorno a la normalidad, las empresas minoristas demandan más personal como captadores y vendedores de tienda, que pueden tener un sueldo promedio de hasta 1600. Aquí todos los detalles.
Tras dos años de pandemia, las limitaciones sanitarias se han disminuido por el avance continuo de la vacunación, lo que conlleva a un mejor flujo de consumo. Debido al retorno paulatino a la normalidad. Se registra un incremento en la demanda del personal para el sector retail del 30% por cada campaña.
Los más solicitados son captadores y vendedores de tienda, tanto en un periodo de tiempo completo como part time. Estos perfiles, cuentan con el principal reto de destacar las características, funcionales y valor agregado de los productos que promocionan, asegurar su correcta exhibición, hacer demostraciones, responder las preguntas de los consumidores y estimular el interés de la compra.
Marcos Encalada, Business Manager Latam de Go by Touch, integrante del grupo Touch, empresa con más de 60.000 colaboradores al año en 12 países de la región, asegura que, «Este aumento se debe principalmente a que durante lo que va de 2022 el retail se ha repuesto casi en un 100%. De esa manera, estamos experimentando un incremento de 30% en la solicitud de personas para las campañas que realizamos tanto en el canal moderno como el tradicional».
PUEDES VER:
Encalada, afirma que manejan un promedio de 900 activaciones diarias en todo el sector. «Sin duda, esta cifra seguirá en alza en la medida de que se acerque el partido de repechaje de Perú, ya que todas las marcas aprovechan para promocionar sus productos y estar cerca del consumidor», aclara.
Según lo indica el ejecutivo, los ingresos que se observa en este tipo de colaboradores de retail varía de acuerdo con el horario. Por ejemplo, un captador part time, tiene un sueldo bruto de S/ 900 aproximadamente; mientras que uno full time recibe una renta básica + bono y/o comisiones. Así, su sueldo bruto promedio se encuentra en alrededor de S/ 1350 a S/ 1600.
Por otra parte, el perfil del colaborador que busca la industria se singulariza por tener competencias como orientación al cliente, pasión por cumplir metas, comunicación efectiva, capacidad de escucha, impacto e influencia. Además, tiene un rango de edad entre 18 y 27 años y principalmente son estudiantes técnicos y/o universitarios de carreras como marketing, administración y afines.
Se estima que, la demanda de estos perfiles siga en constante desarrollo en lo que resta del año. No solo se trata del partido de repechaje de Perú, «sino también por las campañas que se llevarán a cabo para el Día del Padre, Día del Niño, Día de la Primavera, Halloween, entre otras», puntualiza Encalada.
