El día de ayer 23 de agosto de 2023, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) reiteró que toda empresa o institución en la que laboren de 20 a más mujeres en edad fértil, deberán implementar lactarios institucionales.
Su finalidad es permitir a cualquier madre que tenga un hijo o hija lactante, sin importar el régimen laboral que tenga, pueda hacer uso de este espacio. Este lunes comenzó la semana de la lactancia materna, la cuál señala que, de acuerdo a la Ley N° 29896, se deben instaurar lactarios en las instituciones del sector público y privado a través de sus oficinas de recursos humanos, a fin de promover esta práctica en beneficio de las madres y sus bebés.
En el momento que una madre trabajadora retorna de su licencia de maternidad, tiene derecho a contar con una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un año de edad; del mismo modo, debe hacer uso del lactario dentro de su entidad.
Cabe destacar, que ambos derechos son irrenunciables e independientes, debiéndose considerar dicho período como tiempo efectivo de labores para el goce de cualquier beneficio correspondiente al régimen laboral.
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Cumplimiento de la normativa
Por lo tanto, el cumplimiento de la normativa sobre implementación y funcionamiento de lactarios en los centros de trabajo, es necesario tener en cuenta las condiciones que garantizan su funcionamiento óptimo entre ellos, el espacio exclusivo y privado, saludable y cómodo, para la extracción y conservación de la leche materna durante el horario de trabajo.
Cabe destacar, que la lactancia materna desde el enfoque de promoción y protección de los derechos fundamentales laborales, constituye una condición que requiere ser respetada y reconocida en el ámbito laboral, debido que es una forma de hacer tangible la igualdad de oportunidades y no discriminación para las mujeres en el contexto de la permanencia en el trabajo.
Facilidades laborables para las madres en estado de lactancia
De tal manera, el MTPE convoca a las empresas a ofrecer las facilidades a las madres trabajadoras de su institución para que ellas ejerzan sus derechos laborales con respeto por su condición de maternidad.
En relación al tema, los lactarios permiten mejorar la satisfacción de sus trabajadoras, al poder combinar trabajo con maternidad y ejercer su derecho a la lactancia materna; así como, promueve el menor ausentismo.
Asimismo, reconfortar el compromiso de la madre trabajadora con la empresa e incentivan la responsabilidad social en las instituciones que actúan bajo los estándares indicados en la normativa.
